Einige kennen die U.S. Air Force aus Film und Fernsehen - andere aus aktuellem Politikgeschehen. Haben Sie Lust, sie hautnah zu erleben? Überzeugen Sie sich davon, dass Sie kein Soldat sein müssen, um bei der stärksten Luftstreitmacht der Welt arbeiten zu können und verstärken Sie uns als Employer Branding - Recruiting Expert (m/w/d).

Auf dem Luftwaffenstützpunkt Ramstein befindet sich nicht nur der größte Militärflughafen außerhalb der USA, sondern auch das Hauptquartier des NATO-Luftkommandos. In Ramstein unterstützen rund 2.700 nicht-amerikanische Zivilisten sowohl die aktiven Soldaten als auch deren Familien, die Infrastruktur auf den verschiedenen Stützpunkten aufrecht zu erhalten. Die U.S. Air Force Europa und Afrika ist dabei nicht nur in aktiven Krisengebieten tätig, sondern unterstützt auch humanitäre und friedenserhaltende Operationen.

So lassen sich bei der U.S. Air Force Europa und Afrika eine Vielzahl administrativer, technischer, kaufmännischer und handwerklicher Berufe finden. Hier erwarten Sie vielfältige, spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem internationalen Arbeitsumfeld.

Employer Branding - Recruiting Expert (m/w/d)

Vollzeit (38.5 Std.) / Ramstein / Eingruppierung: C-7; C-7a1

Befristet für 2 Jahre (Rekrutierungs-Innovations-Initiative Projekt)

 

Dienststelle: 86 Force Support Squadron

Ihre Aufgaben

Die Position bietet die Möglichkeit, eine wichtige Rolle bei der Verbesserung unseres aktuellen Rekrutierungsprogramms zu spielen und direkt die Auswirkungen neuer Ideen und veränderter Prozesse mitzuerleben. Sie leiten eine Vielzahl von Aufgaben / Projekten innerhalb der Rekrutierungs-Innovations-Initiative (RII) mit einem hohen Maß an Unabhängigkeit.


Wir möchten, dass Sie einen frischen Blick auf alle Rekrutierungsaktivitäten werfen und diese auf ihre Effektivität überprüfen und analysieren. Dies reicht von der Präsentation der Webseite über die Ausschreibungen bis hin zum In-Processing und Onboarding.

  • Entwicklung und Pflege neuer Inhalte und Strukturen für soziale Medien, für unsere offizielle Ramstein-Webseite und andere Plattformen, um gute Bewerber anzusprechen und die „candidate experience“ zuverbessern
  • Entwicklung und Leitung neuer Rekrutierungs- und Personalmarketing- / Employer-Branding-Kampagnen, insbesondere für schwer zu besetzende Positionen, in enger Abstimmung mit den auswählenden Vorgesetzten bzw. dem Management
    Vorbereitung und Organisation von Jobmesse-Aktivitäten zur Vertretung der US-Luftstreitkräfte als Arbeitgeber
  • Aufbau und Pflege aktiver Beziehungen und Netzwerken zu externen Kandidatenquellen. Dazu gehören Schulen, Universitäten, Fachhochschulen, Handelskammern und andere Einrichtungen 
  • Evaluieren und Nutzen moderner Rekrutierungskanäle / -techniken (z. B. Jobportale, Active Sourcing-Webportale)
  • Modernisierung des Bewerbermanagements um aktives internes Recruitment zu fördern
  • Unterstützung, Beratung und Schulung des Managements sowie der Recruiter in allen Aspekten der modernen Rekrutierung sowie bei der Suche nach guten Kandidaten, z.B. durch effektives Active Sourcing und Direktansprache
  • Überprüfung und Überarbeitung interner Verfahren / Vorschriften, Qualifikationsstandards, Datenschutzvorgaben, Arbeitsverträgen; Entwicklung neuer Verträge für verschiedene Beschäftigungsarten (z. B. Einstellung von Studenten) unter Beachtung der Arbeits- und Sozialversicherungsvorschriften

Ihr Profil

  • Fachhochschul- bzw. Universitätsabschluss (Diplom/ Bachelor/ Master) in einem relevanten Feld (z.B. Personal/HR oder Betriebswirtschaft, Wirtschafts- bzw. Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt/WahlbereichPersonalwesen/HR) oder einen vergleichbaren Abschluss

         oder

         (Fach-) Hochschulreife plus abgeschlossene Ausbildung in einem relevanten Berufsfeld plus                 mindestens 1 Jahr Erfahrung in HR oder Marketing          

  • ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Kenntnis und Erfahrung in der Verwendung verschiedener Computersoftware wie automatisierte Personaldatensysteme und verschiedener Personalbeschaffungsprogramme ist von grossem Vorteil 

Ihre Benefits

  • Sie werden bei uns nach Ihren Qualifikationen und Erfahrungen im Rahmen des TV AL II vergütet, dadurch kommen Sie zusätzlich in den Genuß von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
  • Profitieren Sie von unseren internen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, wodurch Sie die Möglichkeit haben sich beruflich weiterzuentwickeln
  • Erleben Sie den amerikanischen "Way of Life" in einem internationalen und inklusiven Arbeitsumfeld
  • Als Teil unserer Air Force-Familie wird aus der amerikanischen Tradition Thanksgiving auch für Sie ein Feiertag. Sie erhalten durch Arbeitszeitumverteilung zusätzlich neun freie Tage2

 

1Die Stelle ist je nach Qualifikation und/oder Erfahrung als C-7 bzw. C-7a eingestuft 

C-7 Anfangsgehalt 3.991,09 € / Endgehalt 5.566,94 € 

C-7a Anfangsgehalt 4.470,65 € / Endgehalt 6.175,59 € 

2Je Dienststelle kann diese Regelung variieren

(Interne Stellenbezeichung: Recruiter (m/w/d) RII Project)